НЕЗАКОННО УВОЛЕННЫЙ ДИРЕКТОР ВОССТАНОВЛЕН НА РАБОТУ

В республиканский комитет профсоюза работников культуры РС(Я) часто обращаются за юридической помощью о защите своих трудовых прав.

12 июля 2018 года Томпонский районный суд РС (Я) под председательством Гриценко Ю.А. в открытом судебном заседании рассмотрел дело по иску Потапова Василия Васильевича к администрации муниципального образования «Табалахский наслег» Верхоянского района РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Директор МБУ «Этнокультурный центр МО «Табалахский наслег» Верхоянского района, член профсоюза Потапов Василий Васильевич обратился в республиканский комитет профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия) о защите его трудовых прав. Его интересы на основании ст. 370 ТК РФ представляла председатель рескома, юрист  Анастасия Ивановна Самсонова.

Суть дела такова. Глава администрации муниципального образования «Табалахский наслег» муниципального района «Верхоянский улус» Рожина Анна Вениаминовна своим распоряжением №25 от 01 июня 2018г. уволила Потапова В.В.  в связи с несоответствием занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии. Да, Василий Васильевич не имеет специального образования. Но 25 лет проработал в сфере культуры в должности директора данного учреждения. И за это время всегда аттестовался как специалист высшей категории.

С Потаповым В.В. своевременно не был заключен трудовой договор.  До 1 января 2018 года должны были со всеми работниками заключать эффективные контракты, то есть внести изменения и дополнения в трудовые договора и конкретизировать трудовые функции работников, в том числе и трудовые функции директора. Этого тоже не было. По аттестационному листу понятно, что Потапову В.В. было задано два вопроса о количестве населения и штатном расписании учреждения. На них Потапов ответил. Не было задано ни одного вопроса, касающихся конкретно его работы, должности. По характеристике, составленной и подписанной Главой МО «Табалахский наслег» Верхоянского улуса Республики Саха (Якутия) Рожиной А.В., Потапов В.В. характеризуется как «грамотный, ответственный, трудолюбивый и принципиальный руководитель, оперативно принимающий решения по достижению поставленной цели и качественно выполняющий свои должностные обязанности, справляющийся с большим объёмом работы. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускал. Пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди коллег и жителей наслега». Тогда на каком основании аттестационная комиссия определила несоответствие занимаемой должности директора, непонятно. Только из-за того, что нет диплома? Так у Потапова В.В. есть время до 1 января 2020г. обучиться.

С 2016 года внедряются профессиональные стандарты. Но до 1 января 2020 года имеется переходный период для подготовки работников. И до этого времени никто не имеет права увольнять работника с должности, не имеющего специального образования. Тем более, если работник обладает достаточным опытом и выполняет качественно и в полном объеме свои должностные обязанности. В представлении на аттестацию, подписанной Главой наслега Рожиной А.В. указана специальность Потапова В.В. – средне-специальное, что говорит о том, что Глава знает, что у Василия Васильевича имеется специальное образование. Или она исказила факты перед аттестационной комиссией?

В экспертном заключении аттестационной комиссии указано, что проведен многофакторный анализ уровня работы каждого учреждения и работника. При этом не проведено тестирование работника (нарушение «Положения о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры Верхоянского района Республики Саха (Якутия)»), не зачтены во внимание его заслуги, успехи, нет рекомендаций комиссии, а имеется сразу заключение об отсутствии диплома. А ведь Василий Васильевич награжден ведомственным знаком «Отличник культуры республики Саха (Якутия)», обладатель номинации «Лучший директор года», награжден Грамотами и Благодарственными письмами Правительства Республики Саха (Якутия), Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия), Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), Управления культуры района и администрации наслега.

Для внедрения профстандартов должны были внести изменения в локальные нормативные акты, в том числе и в Положение об аттестации работников, что не было сделано и о чем не был ознакомлен письменно Потапов В.В.

Тут нарушена сама процедура увольнения Потапова В.В. Он является членом профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия) Российского профсоюза работников культуры. В соответствии с пунктом 3.1. Устава Российского профсоюза работников культуры членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно и в установленном размере уплачивающие членские профсоюзные взносы. Профсоюзные взносы Василий Васильевич оплачивает. В соответствии с частью 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. Но этого не было сделано. Проект приказа об увольнении не был направлен профсоюзному органу первичной профсоюзной организации, что является нарушением статьи 82 и части 1 статьи 373 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с разделом II «Положения о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры Верхоянского района Республики Саха (Якутия)» заседания комиссии оформляются протоколами. Протокол отсутствует.

В связи с вышеуказанным А.И. Самсонова, председатель рескома, попросила суд отменить решение аттестационной комиссии, восстановить в должности Потапова Василия Васильевича, взыскать с работодателя заработную плату Потапова В.В. за вынужденные дни прогула, возместить судебные издержки и моральный ущерб в связи с сердечным приступом в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Рассмотрев дело в судебном заседании, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил исковые требования Потапова Василия Васильевича к администрации муниципального образования «Табалахский наслег» Верхоянского района РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Суд признал распоряжение № 25 от 1 июня 2018 года об увольнении с 1 июня 2018 г. Потапова В.В. по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с должности директора муниципального бюджетного учреждения «Этнокультурный центр муниципального образования «Табалахский наслег» Верхоянского района РС (Я) незаконным и обязал восстановить его в должности директора с 12 июля 2018 года.

Также суд решил взыскать с администрации муниципального образования «Табалахский наслег» Верхоянского района РС (Я в пользу Потапова В.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2018 г. по 12 июля 2018 г. включительно в сумме 81109,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 руб., всего в сумме 96109 руб.08 копеек. В остальной части исковых требований было отказано.

Администрация муниципального образования «Табалахский наслег» Верхоянского района РС (Я) не согласилась с решением Томпонского районного суда и подала апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия). Судебная коллегия рассмотрела данную жалобу и оставила без изменений решение Томпонского районного суда.

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *