ЮБИЛЕЙНЫЙ ПЛЕНУМ РЕСКОМА

8 июня в актовом зале Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) состоялся IV Пленум республиканского комитета профсоюза работников культуры РС (Я). В работе Пленума приняли участие более 60 членов республиканского комитета.

На повестку дня было вынесено 5 основных вопросов. Председатель рескома Самсонова А.И. предложила первым вопросом рассмотреть «О внесении изменений и дополнений в состав республиканского комитета ОО «Профессиональный союз работников культуры Республики Саха (Якутия)», с чем участники Пленума согласились.

«О ходе выполнения условий отраслевого Соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений работников культуры Республики Саха (Якутия) между Республиканским комитетом Общественной организации «Профессиональный союз работников культуры и Министерством культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) на 2016-2018 годы» выступили I заместитель министра МК и ДР В.В. Левочкин и председатель рескома профсоюза работников культуры РС (Я) А.И. Самсонова.

Далее было предложено заслушать доклады и по второму вопросу повестки дня и приступить к прениям.

«О текущей ситуации в учреждениях культуры, искусств и средств массовой информации Республики Саха (Якутия)» выступили с информацией В.В. Левочкин, I заместитель министра культуры и духовного развития РС (Я), Гаврильев Ч.Н., заместитель министра Министерства связи и информационных технологий РС (Я).

Левочкин В.В., I заместитель министра Министерства культуры и духовного развития РС (Я):

— В настоящее время в учреждениях культуры республики работает 7757 человек, из них большая часть в муниципальных учреждениях – 5742 человек, что составляет 70,5% от общей численности, в государственных учреждениях – 2285 человек или 29,5% соответственно.

Анализ среднесписочной численности работников учреждений культуры показал несоответствие соотношения основного персонала к общей численности. Из общей численности на основной персонал приходится 4264 человек, что составляет 55%, распоряжением Правительства РС (Я) №781-р от 23.06.2017 года «О Методических рекомендациях по формированию структуры государственных учреждений Республики Саха (Якутия)» рекомендуется приведение в соответствие соотношение основного персонала к прочему персоналу 60 на 40.

По итогам официальной информации за I квартал 2018 года средняя заработная плата работников учреждений культуры республики составила 60484 рубля, или 101%от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по республике 59844 руб., в т.ч.: средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры – 55793 рубля; работников муниципальных учреждений культуры – 70794 рубля.

В соответствии с приказом Министерства финансов РС (Я) от 06.02.2018 г. №01-04/0139 проведена работа по согласованию фонда оплаты труда работников учреждений культуры на 2018 год. Объём фонда оплаты труда составил 7305345 тыс. руб., в т.ч.:

— 2742672 тыс. руб. на повышение заработной платы по Постановлению Правительства РС (Я) от 02 октября 2017 г.№ 320.

— 394266 тыс. руб. на доведение МРОТ;

— 227679 тыс. руб. на фонд оплаты труда руководителей.

Разработан проект Положения об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений в сфере культуры, искусств, кинематографии и в области архивного дела. При этом, во исполнение постановления Правительства РС (Я) от 28.08.2017 №290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета РС (Я)» пересмотрена структура заработной платы за счет увеличения базовой части оклада и исключения повышающего коэффициента по учреждению и персонального повышающего коэффициента.

В Положении предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера: надбавка за категорию (профессиональное мастерство) для работников учреждений искусств; надбавка за квалификационную категорию для работников учреждений культуры и кинематографии; надбавка за специфику работы (знание и применение в работе иностранного языка); надбавка за выслугу лет; надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия; персональная надбавка.

В 2018 году увеличен фонд оплаты труда целевых категорий: основного персонала работников культуры, непосредственно связанного с оказанием государственных услуг на 20 %; прочих работников на 4%;

Предлагаются конкретные механизмы увеличения фонда оплаты труда работников целевых категорий, указанных в данном постановлении: повышение окладов (должностных окладов) работников основного персонала, непосредственно связанных с оказанием услуг, казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, искусств, кинематографии на 20%; повышение окладов (должностных работников) на 4%.

Фонд оплаты труда увеличивается за счет средств, от приносящей доход деятельности, мероприятий по оптимизации неэффективных расходов и дополнительных бюджетных ассигнований.

Руководителям учреждений рекомендовано внести соответствующие изменения в Положения об оплате труда работников учреждения, регламентирующие вопросы оплаты труда, привести в соответствие с приказами штатные расписания, также контролировать целевое расходование средств на оплату труда, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

В 2018 году в рамках реализации республиканского соглашения о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я) и Федерацией профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) от 27 июня 2017 года увеличен размер минимального размера оплаты труда для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда: с 1 января 2018 года – 23723 руб. (за Полярным кругом – 26569 руб.); с 1 мая 2018 года – 27908 руб. (за Полярным кругом – 31256 руб.).

В области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в разделе. Оплата труда работников производилась в соответствии с Положениями и рекомендациями по разработке Положений по оплате труда, утвержденными приказами Министерства культуры.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, установлена в соответствии с нормами оплаты труда на федеральном уровне. Заработная плата работникам производилась своевременно: не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с законодательством производились выплаты за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, доплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

Доплаты, стимулирующие выплаты производились согласно коллективному догвору и соответствующим положениям.

Среднесписочная численность работников по государственным учреждениям культуры соответствует соотношению основного персонала к общей численности. Муниципальным учреждениям культуры рекомендуется приведение в соответствие соотношение основного персонала к прочему персоналу 60 на 40.

Гаврильев Ч.Н., заместитель министра Министерства связи и информационных технологий РС (Я):

— К сожалению, наша отрасль СМИ не подпала под категорию тех должностей, которым повышается заработная плата согласно майским Указам Президента РФ. Но, несмотря на это, у нас в телерадиокомпаниях, печатных средствах массовой информации ведется работа по увеличению заработной платы.

В прошлом году наша отрасль перешла в ведение Министерства связи и информационных технологий. Заверю вас, что несмотря на то, что у нас поменялся орган исполнительной власти, мы, работники средств массовой информации, остаемся в профсоюзе работников культуры.

Древние китайцы говорили, что жить в эпохе перемен, реформ это очень сложно. Но надо понимать, что в средствах массовой информации действительно происходят большие реформы, перемены. Я сейчас хочу остановиться, именно какие работы проведены, какие работы будут проводиться в этом году и на перспективу. Все вы знаете, что у нас медиапотребление меняется, наша молодежь в основном привыкла к современным технологиям, телефонам, редко читает газеты. Поэтому в 2016-2018 гг. государственные газеты перешли на бесплатный режим распространения. Это делалось для того, чтобы как больше охватить людей, которые раньше никогда не читали государственные СМИ, так как не оформляли подписку и не покупали в киосках. Благодаря бесплатному распространению правительственных газет «Саха сирэ», «Якутия», их тиражи возросли до 55 тысяч экземпляров каждая.

Совместно с «Сахамедиа» ведется работа с не читающей прессу молодежью, чтобы они читали государственные интернет-ресурсы. В 2016-2017 гг. был создан ресурс «Эдэр саас», который сейчас показывает довольно большой рост. Люди заходят на сайт, читают. При этом надо подчеркнуть, что официальный источник информации — это Якутское Саха информационное агентство, которое обновило свой ресурс. Наблюдается очень большой рост посещения и так называемый трафик.

В этом году для работы в интернет-пространстве и социальных сетях «Сахамедиа» открыта служба, которая продвигает те газетные статьи, которые выходят на интернет-площадках и продвигаются по средствам социальных сетей Фейсбук, Инстаграмм, ватсап, чтобы люди заходили через эти сети и читали наши государственные ресурсы.

Что происходит в районных редакциях? Улусные редакции сейчас также занимаются интернет-ресурсом. Буквально месяц назад у нас открыт сайт «Улус-медиа», в котором представлены все районные, улусные СМИ. Таким образом, журналисты, которые работают на местах, направляют новостные материалы на этот сайт и вся республика может посмотреть, ознакомиться с материалами, выходящими в виде газетных статей на этом сайте. Отрадно отметить, что ежедневно на этот сайт заходят 5 тыс. человек и читают ее новости. В перспективе мы планируем, что районные газеты вырастут в объёме. Если сейчас газеты на местах выходят 2-3 раза в неделю, то в плане стоит вопрос о переходе на еженедельные издания.

По НВК «Саха» благодаря поддержке Главы РС (Я) и Госсобрания Ил Тумэн РС (Я) удалось увеличить субсидии на 2018 год. В т. ч. увеличили на 90 млн. рублей средства на штатную численность. Если сравнить, то в 2017 году штатная численность составляла 526 человек, то в этом году в марте месяце эта цифра составляет 615 человек, т.е. эти люди сейчас работают на новом информационном канале «Якутия 24». Таким образом, Южная Якутия, города, которые не были представлены в канале НВК «Саха», сейчас они смотрят передачи на больших телеэкранах, а большие города имеют возможность круглосуточно смотреть республиканские новости на канале «Якутия 24».

Министерство связи также увеличило поддержку негосударственных СМИ. Как вы знаете, поддержка негосударственных СМИ осуществляется в виде грантов. Почти 80% выделяемых грантов получили негосударственные СМИ, интернет-ресурсы. Таким образом, они будут рассказывать об основных происходящих в республике мероприятиях. Тематика грантов была согласована Советом главных редакторов, который создан при Министерстве связи и информатизации. Кроме того, получила поддержку в виде субсидии единственная газета на якутском языке «Кыым».

В настоящее время по поручению Председателя Правительства РС (Я) Е. Чекина в связи с 10-летием разрабатывается Концепция развития детского издательства «Кэскил». В планах мы должны продвигать наши улусные редакции. Реформы у нас продолжаются, мы должны работать над качеством материалов, над качеством журналистики в целом.

Что касается заработной платы, то отмечу, что у нас заработная плата меньше, чем средняя по республике. Для сравнения средняя заработная плата по отрасли СМИ в 2016 году составляла 45899 руб., при этом штатная численность — 1399 чел. В 2017 году благодаря совместным усилиям по некоторой оптимизации удалось увеличить эту зарплату на 4,5 %, она составила по итогам 2017 года 47927 руб. При этом штатная численность сократилась на 50 человек и составила 1350 чел. Самая низкая заработная плата в улусных и районных СМИ. У них численность работников по итогам 2016 года 499 чел., зарплата составляла 34400 руб. По итогам 2017 года, благодаря сокращению численности и оптимизации высвобождаемых ресурсов, нам удалось увеличить заработную плату почти на 2,5% и она составила 35260 рублей. В «Сахапечать» по итогам 2017 года средняя заработная плата составляет 47 тыс. руб., штатная численность 54 человека, «Кэскил» — 44397 руб., штатная численность – 44 человека, увеличение составляет 3%. Издательский дом «Ил Тумэн» — средняя зарплата 54800 при штате 21 человек. В НВК «Саха» в 2016 году заработная плата составляла 36 тыс. руб., то в 2017 году выросла до 40 тыс. руб. При этом штатная численность в 2017 г. сократилась на 5 человек, рост зарплаты составляет 11%. По ГУП «Бичик» произошло некоторое снижение заработной платы. Это объясняется уменьшением объёма производства, в том числе из-за уменьшения объёмов заказываемой литературы.

В 2018 году на 4% мы увеличили оклады всех работников СМИ. Но в связи с тяжелой финансовой ситуацией пока эти средства не доведены до работников. Планируется увеличить с июля месяца. Это первое. Во-вторых, вы знаете, что МРОТ увеличен до 27 тыс. руб. в Центральной Якутии и до 31 тыс. руб. в северных районах. На это потребуется 40 млн. руб. По мере поступления средств Министерство финансов РС (Я) будет выделять нам эти деньги. В связи с ростом МРОТ ведутся работы по дифференциации заработной платы.

На Пленуме выступили председатели первичных и территориальных улусных, районных профсоюзных организаций.

Павлова Э.М., председатель Мегино-Кангаласской территориальной организации:

Основная миссия и реализуемая деятельность учреждений культуры района основывается на муниципальной целевой программе «РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ МЕГИНО-КАНГАЛАССКОГО улуса на 2017-2021 годы»

2018 год в сфере культуры был объявлен «Годом Мастера-умельца», в целях роста мастерства, улучшения качества творческих работ, придерживания старинных традиций. Годовой план финансирования составляет 1 млн.руб.

В период на июнь 2018 г. год численность учреждений культуры Мегино-Кангаласского района осталась стабильной и в целом не изменилась. В данное время количество сетевых единиц учреждений культуры и учреждений дополнительного предпрофессионального образования, действующих на территории района составляет 78 единиц. В том числе: библиотек – 31; музеев – 9; культурно-досуговых учреждений – 34; детские школы искусств – 4. Всего работников в области культуры 490 человек.

В 2017 году увеличен фонд оплаты труда основного персонала работников культуры. Но в нашем улусе зарплата у директоров остается прежней, было сказано, что зарплата директора зависит от средней зарплаты основного персонала, но из-за недостатка финансирования в данное время в большистве наслегов картина не радужная.

С 1 января 2018 г. заработную плату с повышением на 20% основной персонал и прочие на 4% получают все. С 1 января, в связи с дефицитом бюджетных ассигнований, работникам районных учреждений культуры оплата коммунальных услуг временно приостановлена.

Согласно МРОТ зарплату в размере 23 908 с 1 мая все получают.

По данным на 01.06.2018 г. средняя заработная плата работников культуры составила 53203 рублей, включая техработников. Не считая ДШИ всего работников — 396, из них относится к основному персоналу – 174. Имеют высшее профильное образование – 67 человек, со средним специальным – 59 человек.

Возрастная категория: до 35 лет – 71, от 35 до 55 лет – 97, от 55 и старше лет – 41 работник., не считая техработников и вспомогательный персонал. Кадровый состав работников культуры в прошлом году пополнили 18 человек, из них 6 вновь окончившие образовательные учреждения молодые специалисты. Все были распределены по наслегам, нуждающимся в кадрах и все вступили в профсоюзную организацию.

Сегодня профсоюзная организация работников культуры Мегино-Кангаласского улуса насчитывает в своих рядах почти 500 человек. Имеется 12 председателей профкомов, 28 профорганизаторов и 1 улусный комитет.

Сохранились традиционные мероприятия, как проведение ежегодной спартакиады работников культуры улуса, празднование Дня работника культуры, проведение новогоднего праздника. Особое внимание уделяется нашим ветеранам, организуем досуг ветеранов, встречаемся с единомышленниками из других улусов, проводим профориентационные курсы, семинары-практикумы с общественными организациями, чествовуем молодых работников,  и.т.д. Последние два года стало традицией проведение интеллектуальной игры «КВИЗ» для молодых работников.

Одним из приоритетных направлений на сегодня является возмещение расходов на 30% от санаторно-курортной путевки 10 членам профсоюза ежегодно. Это направление работает с 2016 г. В год 5 членам профсоюза вручаем Почетную грамоту с денежной премией.

В целях сохранения единого культурного пространства, общей политики в культурной жизни улусов и районов, эффективного реагирования в защите бюджета поселенческих учреждений культуры в условиях нестабильного экономического положения вносим предложение вышестоящим органам о необходимости подготовки законопроекта о передаче полномочий клубных учреждений с поселения на районный уровень.

Протопопова У.Ю., председатель ППО ДШИ № 1:

— Председателем первичной профсоюзной организации Детской школы искусств №1 г. Якутска я была избрана в октябре 2017 года. На 1 июня 2018 года в ДШИ №1 работают без учета совместителей 85 человек, в т.ч. 59 педагогических работников, иной персонал 25 человек. Охват профсоюзным членством составляет 87,80% — 72 человека.

На отчетно-выборном собрании был избран новый состав профкома из 8 человек.

Главным мотивирующим фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза, социальная защищенность и поддержка. Большое значение в мотивации профсоюзного членства имеют информированность членов профсоюза, гласность, систематическая отчетность профсоюзной организации перед членами профсоюза о проделанной работе, об использовании профсоюзных денежных средств. Наш профсоюзный комитет строит свою работу исходя из этих позиций.

За отчетный период проведено 20 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены вопросы организационной работы, проведения культурно-массовых мероприятий, проведения спортивных мероприятий, заслушивание докладов, обращений и посланий первых лиц государства и республики и др.

Председатель профсоюзного комитета принимает участие в текущей работе школы: согласование учебного расписания, утверждение инструкций по охране труда, работа в комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников.

Как уже было отмечено, важнейшим направлением деятельности профсоюза является защита социально-трудовых интересов работников. Хочется отметить, что микроклимат в трудовом коллективе среди работников удовлетворительный, серьезных трудовых споров с администрацией не возникало. Небольшие разногласия удавалось решать в рабочем порядке без привлечения к разрешению конфликтов профсоюзного комитета и общего собрания коллектива.

Психологический климат коллектива зависит от той культмассовой работы, которая проводится в школе. Достаточно успешно проводили такие мероприятия, как День знаний, День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 марта и другие. Но, к сожалению, хочется отметить, что не всегда мы отмечаем подобные праздники всем коллективом. В прошлые года мы абсолютно перестали участвовать в проводимых рескомом мероприятиях. Но за отчетный год ситуацию удалось исправить. Мы стали активно участвовать в спортивных и культурных мероприятиях. Впервые в этом году участвовали на Спартакиаде ГТО и добились некоторых результатов. За отчетный год занимали призовые места по шашкам, национальным настольным играм. В общем, в сфере спортивной работы, я, как председатель профкома школы, отмечаю положительные сдвиги по сравнению с прошлым периодом. В конкурсе «Лучший профсоюзный стенд» наш стенд занял 2 место.

К завершению Года добра была организована благотворительная лотерея, вырученные средства были направлены в благотворительный Фонд «Праздник жизни» в педиатрический Центр онкологического отделения. Также администрация и профком ДШИ №1 участвовали в ежегодном городском конкурсе «Лучший специалист по охране труда», по итогам конкурса заняли 3 место с сертификатом на приобретение спецодежды на сумму 20000 рублей.

Ежемесячно получаем газету «Голос профсоюза», где освещаются все важнейшие события профсоюзной жизни, вопросы юридического характера и много интересной информации. Освещались некоторые вопросы изменения в законодательстве в сфере социальной поддержки педагогов. Реском профсоюза работников культуры оказывает поддержку в приобретении путевок санаторно-курортного лечения и работники охотно стали пользоваться этими путевками.

Важнейшим вопросом для педагогических работников является переход на профстандарт и эффективный контракт.

Хочется отметить, что реском профсоюза работников культуры в лице председателя Самсоновой Анастасии Ивановны понимает, какова ответственность и тяжесть работы лидеров профсоюзных комитетов образовательных учреждений. И старается нас поддерживать, всегда можно найти любую поддержку по различным вопросам.

В заключении хочу подчеркнуть, что с помощью активной, плодотворной работы состава профкома ДШИ №1 коллектив стал сплоченным, активным, оптимистичным.

Саввина Н.Н., председатель Усть-Майской территориальной организации:

— В Усть-Майском улусе 15 учреждений культуры, из них 10 клубных учреждений. Средняя заработная плата специалиста КДУ на сегодня составляет 70844 рубля, а специалисты Управления получают заработную плату в размере 55438 рублей. Заработная плата техработников с 1 мая текущего года по МРОТ составляет 27908 рублей.

С повышением заработной платы не хватает финансирования по зарплате. Думаю, такая проблема существует у всех. Второй важной проблемой является то, что не выделяются денежные средства по охране труда. Поэтому, к сожалению, на сегодняшний день все учреждения культуры не прошли специальную оценку условий труда. В мае месяце этого года в связи с паводком в Усть-Майском районе были подтоплены 3 населенных пункта. Пострадали 10 работников культуры, где 7 членам профсоюза была оказана материальная помощь от рескома, за что большое вам спасибо. Кроме этого, были проведены благотворительные концерты, перечислили однодневную заработную плату для наших работников культуры.

Гусакова О.М., председатель Алданской территориальной профсоюзной организации:

— Прошедший год характеризовался стабильной работой учреждений культуры Алданского района, в том же составе продолжают работу 42 учреждения культуры, из них 3 Управления культуры (Алданский район, г. Алдан, г. Томмот), численность на 1 мая 2018 года составляет 319 человек, членов профсоюза – 117 человек в 9 первичных профсоюзных организациях.

Основная деятельность учреждений культуры направлена на формирование единого культурного пространства района, особое внимание уделяется повышению качества услуг культуры, организации и проведению массовых зрелищных мероприятий районного масштаба, активному участию в мероприятиях различного уровня. Реализация государственной социальной политики по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры в муниципальных образованиях ведется согласно утвержденного Плана мероприятий («дорожной карты»). Одним из главных вопросов являются социально-трудовые отношения в организации, заключенные между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заработная плата основного персонала учреждений с 1 января 2018 г. выплачивается в установленные сроки (2 раза в месяц) без задержек, средняя заработная плата составляет 53493 рубля. Категория работников – руководители учреждений, прочий персонал, заработная плата которых выше МРОТ получили повышение на 4 %. Эта проблема так и не решена. Произведено повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения и выплачено с 1 января 2018 года 23723 рубля, с 1 мая 2018 года – 27908 рублей.

По району в учреждениях культуры сокращений и оптимизации не было, все ставки сохранены.

Проведенная работа по регулированию профессиональных стандартов, проходят обучение работники по повышению квалификации в следующих учреждениях – управлениях культуры, музея, библиотек, школы искусств и культурно-досуговых учреждений. Согласно положениям в каждом учреждении проводится аттестация работников, в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного органа.

Специальную оценку условий труда провели все учреждения культуры, прошли дополнительно обучение по охране труда и по пожарной безопасности.

Все учреждения культуры имеют коллективные договора, зарегистрированные в органе по труду. Оплата проезда к отпуску авансируется согласно предоставленным билетам, оговоренные по коллективному договору (50% от общей суммы). По коммунальным выплатам в сельской местности задолженность отсутствует.

По выполнению плана мероприятий («дорожная карта») в таких учреждениях, как музей и библиотеки, снизился показатель по платным услугам, т.е. согласно постановлениям Министерства культуры Российской Федерации учреждения вынуждены детей до 18 лет и другие льготные категории людей проводить посещение бесплатно, отменена платная книговыдача в библиотеках. Возникла проблема по внебюджетной деятельности. Учреждения имеют маленькие площади помещений, и нет возможности, например, под сдачу в аренду помещения или другого способа производить финансовую доходную часть в учреждениях.

Сегодня работники культуры Алданского района работают над проведением республиканского Ысыаха Олонхо-2018. Тема многонациональности Якутии и России будет изюминкой на этом празднике. Участвовать могут все национальности, каждый в своем национальном костюме. Будут традиционные конкурсы и конкурсы нашего района. Будем рады вас всех видеть на земле золотого Алдана! Всем коллегам желаю удачи в текущей и будущей работе.

Заслушав и обсудив информации выступивших, Пленум постановил реализацию отраслевого Соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений работников культуры РС (Я) между рескомом и МК и ДР на 2016-2018 годы оценить на 87 баллов из максимально возможных 104, что соответствует оценке «эффективно». По вопросу «О текущей ситуации в учреждениях культуры, искусств и средств массовой информации Республики Саха (Якутия) Пленум рекомендовал Министерству культуры и духовного развития достижения в 2018 году установленных Указами Президента РФ и Президента РС (Я) от 2012 года целевых показателей повышения оплаты труда работников культуры и искусств и т.д. А Министерству связи и информационных технологий РС (Я) рекомендовано совместно с рескомом профсоюза работников культуры РС (Я) добиваться обеспечения в 2018-2020 годах ежегодного проведения индексации размеров заработной платы работников СМИ, печати и полиграфии, не поименованных в Указах Президента РФ от 2012 года.

Далее участники Пленума заслушали информацию Дуловой И.И., главного бухгалтера рескома «О годовом бухгалтерском отчете за 2017 год и утверждении сметы доходов и расходов на 2018 год», «Об итогах оздоровления членов профсоюза и их семей за 2017 год и задачах на 2018 год».

Отчеты главного бухгалтера утверждены. По всем рассмотренным вопросам приняты соответствующие постановления.

I заместитель министра культуры МК и ДР РС (Я) В.В. Левочкин вручил ведомственный знак «Отличник культуры Республики Саха (Якутия) Малашенко О.В., председателю Нюрюнгринской территориальной организации. Заместитель председателя Федерации профсоюзов РС (Я) В.И. Кириллина вручила Почетные грамоты ФП РС (Я) со знаками председателям территориальных профсоюзных организаций.

На этом IV Пленум завершил свою работу.

Екатерина АНДРЕЕВА.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *